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Cinq métiers menacés par la digitalisation et la robotisation de l'économie

Selon une étude de l'Institut Sapiens, un think-tank co-fondé par l'auteur et chef d'entreprise Laurent Alexandre, 2,1 millions d'emplois en France sont menacés par la digitalisation et la robotisation de l'économie.
 
La digitalisation de l'économie menace de nombreux emplois parmi les moins qualifiés et les plus pénibles. C'est ce qu'affirme une étude de l'institut Sapiens, un think-tank fondé, entre autres, par l'essayiste Laurent Alexandre. L'auteur de l'étude, l'économiste Erwan Tison, affirme ainsi que «s'il existe une alternative technologique à un emploi humain, celle-ci sera systématiquement choisie, dans une optique de gain de productivité». En s'appuyant sur les chiffres de la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (DARES), du ministère du travail, l'étude donne un classement des cinq métiers les plus menacés par ces évolutions technologiques.
 
Selon le rapport de l'Institut Sapiens, les emplois de manutentionnaire, de secrétaire de bureautique et de direction, d'employé de banque, d'assurance ou de caissier, sont les plus menacés. Ils représentent en France 2,1 millions d'actifs. Pour la plupart le développement des nouvelles technologies, dans le domaine du digital principalement, est à l'origine de leur disparition progressive. Les employés de banque, par exemple, étaient 356.000 en 1986, ils ne sont plus que 221.000 trente ans plus tard. Cette diminution, malgré l'augmentation de la population active, est principalement due à l'apparition des fintechs et à la digitalisation des services bancaires. Le service client assuré à distance grâce aux sites internets et aux applications mobiles permet aux banques de supprimer un certain nombre d'emplois.
 
Dans d'autres domaines, les employés sont remplacés par des machines capables d'effectuer le travail à leur place. C'est le cas des ouvriers de la manutention dont le nombre a baissé de 136 000 en trente ans. Dans les entrepôts géants du e-commerce, les robots manutentionnaires employés permettent une plus grande productivité, affranchis qu'ils sont de leurs besoins physiologiques. C'est aussi le cas des emplois de caissiers, dont le nombre a chuté de 15% depuis l'apparition des caisses automatiques au milieu des années 2000.
 
Ces évolutions technologiques permettent aussi une nouvelle organisation du travail, à l'origine d'une réduction de l'emploi. Grâce à la diffusion des technologies de la bureautique accessibles à tous, on a observé une baisse significative du nombre de secrétaires de direction. Les dernières tâches administratives que les cadres supérieurs ou les dirigeants ne réalisent pas eux-mêmes sont exécutées par des prestataires extérieurs.
 
C'est aussi le cas dans les métiers de la comptabilité où les logiciels automatisant un certain nombre d'opérations ont permis aux entreprises d'externaliser la fonction comptable. Aujourd'hui des cabinets spécialisés traitent la comptabilité de plusieurs compagnies, ce qui permet de réduire la masse salariale. Mais l'étude se montre encore plus pessimiste et prédit ainsi que «les jeunes étant actuellement en formation de comptable ne pourront exercer ce métier toute leur vie», car d'ici là il aura disparu...
 
En conclusion, l'étude indique que la formation professionnelle doit être un enjeu de première importance pour faire en sorte que cette vague digitale à l'origine de la disparition de nombreux emplois ne se transforme pas en crise sociale. Erwan Tison montre aussi que parallèlement, d'autres secteurs émergent et recrutent de plus en plus. Mais les emplois proposés demandent, pour la plupart, un niveau d'études et de qualifications plus important. C'est pourquoi l'étude conclut que dans les années à venir, «la véritable assurance contre le chômage sera la compétence».

Super...
Le chômage va augmenter... Vivement le revenu universel et la taxe sur les robots...

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